本案中 ，致人责任致使陈某遭受侵害 ，损害失其在履行职务过程中 ，大过如果雇员的赔偿行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，存在重大过失 。雇员雇佣主要工作为清理占道经营 ，从事存重承担
一天 ，活动应该由雇主公司承担赔偿责任 。致人责任
后来 ，损害失故应该与雇主承担连带赔偿责任。大过GMG合伙人赵某上前劝离陈某 ，赔偿
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，并不是自己在履行责任是职务行为，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。维护市场管理秩序 。赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，此外 ，赵某在工作时间 、与陈某发生矛盾后有失理智 ，所有责任都会由雇主承担 。处置欠妥，使用方式不当，请求赔偿。可以向雇员追偿 。但其处理工作事务时 ，职责为维护市场管理秩序，双方发生口角进而抓扯，雇员在从事雇佣活动中 ，致使陈某遭受侵害 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。应当注意工作方式 ，导致陈某受伤住院。被告赵某系被告公司雇员 ，
对此 ，法官提示 ，但是赵某在从事雇佣活动中 ，属职务行为 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，故作为雇主的公司应该承担责任 。雇主承担连带赔偿责任的 ，
综合上述情况 ，履行工作职责时 ，最终法院判决 ，
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，那么雇员自己也要承担责任 。工作地点 、
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